沂源| 莒县| 霍邱| 濉溪| 章丘| 金华| 亚东| 海丰| 阿勒泰| 秭归| 双流| 天长| 永州| 弓长岭| 乐东| 阿克塞| 南投| 乐业| 江山| 博罗| 朔州| 雷波| 祥云| 东兴| 阳泉| 大化| 龙门| 石棉| 弋阳| 格尔木| 绥芬河| 南雄| 台儿庄| 上犹| 余庆| 藁城| 巴中| 雷州| 临漳| 电白| 上高| 吉木萨尔| 金秀| 博乐| 北海| 玛纳斯| 迁西| 平安| 长武| 中方| 墨玉| 云龙| 稷山| 英山| 紫金| 莘县| 包头| 克拉玛依| 宝应| 张家口| 调兵山| 南海| 蒙自| 涟源| 玛多| 上思| 嘉峪关| 鹤山| 富平| 无锡| 金华| 新疆| 西乌珠穆沁旗| 藁城| 八达岭| 丹江口| 上高| 讷河| 东川| 灌云| 九江县| 乌鲁木齐| 祁东| 南雄| 禹州| 宁城| 零陵| 喜德| 祁县| 宜君| 敦化| 苏尼特左旗| 修水| 平江| 称多| 呼玛| 犍为| 聂拉木| 花垣| 瑞丽| 铜陵市| 锡林浩特| 南和| 河北| 岫岩| 达县| 林州| 昌平| 召陵| 平罗| 将乐| 福泉| 石楼| 荣县| 济南| 阳泉| 隆昌| 博乐| 南溪| 平乡| 北海| 扶绥| 措美| 安福| 大同县| 沂南| 招远| 平原| 龙川| 顺昌| 龙江| 魏县| 仲巴| 青川| 江津| 若尔盖| 灵宝| 岢岚| 镇康| 金坛| 永善| 齐齐哈尔| 桑植| 冕宁| 夏邑| 曲阜| 景洪| 富县| 衡南| 和田| 阜新市| 布尔津| 喀什| 通河| 东莞| 大理| 定西| 彬县| 畹町| 都昌| 永福| 宿州| 上饶县| 昌宁| 连城| 呈贡| 满洲里| 株洲市| 漳浦| 六安| 鄂托克前旗| 泸定| 信宜| 阜新蒙古族自治县| 北川| 自贡| 靖州| 独山子| 汕头| 新民| 闽侯| 连云区| 武夷山| 沙洋| 诏安| 信宜| 莘县| 宁阳| 威海| 新田| 杂多| 房县| 河池| 郯城| 大竹| 凭祥| 威海| 乌兰| 芜湖市| 勃利| 兴和| 怀柔| 呼图壁| 台安| 道真| 隆回| 类乌齐| 莱芜| 兴国| 怀集| 白云矿| 沧州| 泾阳| 马山| 阜新市| 涞源| 民丰| 当涂| 肃宁| 滨海| 巨鹿| 商河| 杜集| 台江| 仁寿| 安义| 二连浩特| 宁城| 稷山| 双江| 吉隆| 长葛| 新巴尔虎左旗| 台南市| 金坛| 稻城| 望奎| 郧县| 林芝镇| 汾西| 耿马| 潢川| 马鞍山| 巴彦| 肃宁| 珲春| 藤县| 遂平| 岱岳| 比如| 定兴| 凤城| 安陆| 修文| 涞源| 罗城| 高县| 茂县| 高碑店| 冷水江| 黟县| 宽甸| 肥乡| 屯昌| 百度

共享出行的“必争之地”为什么是成都?

2019-04-25 04:46 来源:天翼网

  共享出行的“必争之地”为什么是成都?

  百度一大早,重庆市华岩文教基金会组织爱心人士满载着浓浓爱意的第一批六百床暖心棉被送至外郎乡中学、小学和响水村小里面。这几天,每一个迪特福特人脸上都洋溢着喜悦,仿佛堂堂正正的成为了中国人。

此经除上记二译本外,另有七种译本,其中以波利所译,流通最广。证严上人在今日的志工早会上,特别提到马来西亚志工引法住心的方法。

  今天就带你走进西藏最神秘的6个景点,感受神圣的西藏。摸清好文化遗产,摸清全国文化遗产家底。

  这一带还有一个看点,就是老房子,几条古老的街道,记载着华欣的历史,不时还能看见墙上关于号召保护文化的招贴。进而为人间佛教提供了清晰恰当的理论和实践路线图。

天然的威力真的很大,我们人类常常自大的认为,人力定能胜天,是吗?人啊,比起大自然,就如须弥山小蚂蚁一样,我们要谦卑,不然时间流逝过去,不留于人,人生、老、病、死,老也是很自然的法则。

  第三、坚持内修与外弘的有机统一大师始终重视修证体验,在真修实证上身体力行。

  佛陀虽然应身已经离开了人间,但是他的慈悲、智慧,他遗留的伟大教理,却能永传人间。尤志东:这个饭不容易。

  真诚地祈祷,宁波雅戈尔动物园这头被击毙的老虎,能以其自身的生命,换取人类的反省、觉醒!善待地球上的生灵吧,让一切生灵都能有享有自身的自由,绽放自身天性的空间。

  因为水果中含有不少单糖类物质,极易被小肠吸收,若被堵塞在胃中,会形成胀气,以致便秘。在师父的指导之下,神童继续不断的在这念心上用功,不到一年,他的修行就达到能眼观一切处、耳闻一切声,并且通晓宿世一切因缘。

  他很苦恼,就去向一个大师求教。

  百度可是青岛的美看一遍怎么够呢?很多人知道5月武汉大学的樱花最多最美,却不知道4月里,青岛中山公园的樱花亦美不胜收。

  TheBrewery精酿屋:如果你有空,不如试试看精酿TheBrewery精酿屋的整体设计相当简明,并且在就餐位置之间进行了简单的隔档,打造出了具有一定私密性的空间感。《宗教事务条例》其实对大家信仰的一种保护。

  百度 百度 百度

  共享出行的“必争之地”为什么是成都?

 
责编:
我要投稿   新闻热线:021-60850333
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2017-5-5 06:49:38

来源:人民日报 作者:倪弋 选稿:李婉怡

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

上一篇稿件

共享出行的“必争之地”为什么是成都?

2019-04-25 06:49 来源:人民日报

百度 现任酋长谢赫·穆罕默德的经典名言“没有人会记得第二名是谁”,似乎已经成为迪拜人人传诵的座右铭。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

百度